2010年，省直事业单位计划公开招聘工作人员950名左右，其中职员岗位50名左右、专业技术岗位900名左右。根据《关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见》（吉人社字〔2009〕35号）精神，为了进一步满足事业单位对不同层次的用人需求，更好地体现政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，省人力资源和社会保障厅研究决定，今年省直事业单位公开招聘工作将继续采取灵活多样的方式进行，主要有以下几种方式：

一、统一组织，集中招聘

对省直事业单位职员岗位和各招聘主管部门确定不进行专业知识笔试的部分专业技术岗位，实行统一组织，集中招聘。由用人单位提出招聘计划，主管部门审核汇总后报省人力资源和社会保障厅，由省人力资源和社会保障厅会同各用人单位主管部门统一组织实施。与往年不同的是，今年的集中招聘主要采取通用知识笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应聘人员的通用知识和通用能力，不再统一组织专业知识笔试。对招聘岗位要求为全日制硕士研究生以上学历条件的，可以免通用知识笔试，直接进入面试。集中招聘笔试时间预计于5月进行。笔试不指定考试辅导用书，不办任何培训班，考试范围以省人力资源和社会保障厅对外发布的通用知识考试大纲为准。

二、分别组织，不定期招聘

对用人单位及其主管部门确定需要进行专业知识笔试的招聘岗位和招聘专业技术岗位计划较多的部门，实行分别组织，不定期招聘。由各用人单位主管部门制定招聘方案，报省人力资源和社会保障厅审定后，由省人力资源和社会保障厅会同用人单位及其主管部门共同组织实施。不定期招聘工作原则上以每个主管部门为独立招聘批次进行。招聘主要采取笔试、面试等方式进行。笔试原则上只考专业科目，重点测试应聘人员的相关专业知识；面试根据招聘岗位的不同需要，采取不同的测评方法。具体招聘时间和组织方式由各用人单位主管部门商省人力资源和社会保障厅共同确定。

三、单独组织，随时招聘

对省直事业单位急需引进的博士、具有副高级以上专业技术职务等高层次人才，继续实行“绿色通道”制度，可以采取简化招聘程序、单独发布招聘公告等方式，随时进行招聘，招聘时间不受限制。由用人单位提出招聘工作方案，经主管部门同意，报省人力资源和社会保障厅审核备案后自行组织实施。

同时，对一些专业比较特殊、在省内招不到的短缺人才，用人单位可以采取“走出去”的招聘方式，赴省外相关专业院校进行个别招聘。由用人单位提出招聘工作方案，经主管部门同意，报省人力资源和社会保障厅审核后组织实施。

2010年，各类招聘公告主要通过省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省公务员考试网（http://www.jlgwy.net）及相关媒体进行发布，请广大考生注意查看相关信息。